Opis
Kompendium wiedzy dotyczące sytuacji prawno-pracowniczej przedsiębiorców w okresie epidemii spowodowanej COVID-19.
Książka obejmuje materię wynikającą zarówno z ustawodawstwa specjalnego wprowadzonego w czasie epidemii, jak i z przepisów Kodeksu pracy, które umożliwiają pracodawcy dostosowanie się do trudnej sytuacji ekonomicznej.
Sytuacja prawna pracodawców w czasie epidemii związanej z COVID-19 jest bardzo skomplikowana, gdyż poza zagrożeniami sanitarnymi firmy borykają się z różnymi problemami związanymi z brakiem zamówień czy też klientów. Sytuację tę komplikuje dodatkowo także specjalne prawodawstwo związane z epidemią, które niestety zmienia się dosyć często. Najlepszym przykładem w tym zakresie jest 9 kolejnych rozporządzeń wydanych w ciągu 3 miesięcy dotyczących zakazów i nakazów związanych z epidemią.
W 13 rozdziałach książki ujęto przepisy wynikające z kolejno wprowadzanych rozwiązań antykryzysowych, a przyjęta chronologia odpowiada kolejności wprowadzania w życie poszczególnych instytucji. Poza rozwiązaniami szczególnych regulacji związanych z COVID-19 opisano na łamach książki także przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw, których stosowanie uległo zmianie w związku z epidemią lub które mogą pomóc pracodawcom w trudnej sytuacji ekonomicznej, w jakiej znalazło się wiele firm.
Tematykę ujętą w 13 rozdziałach książki można podzielić pod kątem merytorycznym na 3 części:
regulacje wynikające z tzw. specustawy związanej z COVID-19,
regulacje wynikające z kolejnych Tarcz antykryzysowych 1.0., 2.0., 3.0. oraz 4.0.,
regulacje ogólne wynikające z Kodeksu pracy oraz RODO.
W książce z punktu widzenia pracodawców poruszono więc wszystkie tematy, które pozostają w obszarze zainteresowania działów HR, gdyż obejmuje ona problematykę:
prawa pracy, w tym bhp,
prawa ubezpieczeń społecznych (zasiłki i składki ZUS),
podatku dochodowego od osób fizycznych,
RODO.
W publikacji omówiono dokładnie rozwiązania wynikające z tzw. Tarczy antykryzysowej. Tarcza antykryzysowa to zbiór nowelizacji przepisów wprowadzanych stopniowo od marca 2020 r., które mają z jednej strony ułatwić funkcjonowanie przedsiębiorców, a z drugiej mają na celu pomoc dla pracodawców w utrzymaniu miejsc pracy. Na potrzeby publikacji posługujemy się kolejnymi wersjami tarczy i ich numeracją przyjętą w mediach, mimo, że są to kolejne nowelizacje tej samej ustawy, którą szybko nazwano specustawą związaną z COVID-19. W książce opisano i przeanalizowano rozwiązania wynikające z Tarcz 1.0., 2.0., 3.0. oraz 4.0 oraz ujęto zasady przyznawania dodatków solidarnościowych pracownikom zwolnionym z pracy w związku z COVID-19.
Książka zawiera zatem analizę przepisów zawartych w Tarczy 4.0. w zakresie dotyczącym:
nowych możliwości otrzymania dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
doprecyzowania zasad wykonywania pracy zdalnej,
wydłużenia do 12 lipca 2020 r. możliwości wykorzystywania dodatkowych zasiłków opiekuńczych,
zawieszania funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
udzielania zaległych urlopów,
obniżenia maksymalnych kwot odpraw wypłacanych pracownikom.
Duża część książki poświęcona jest problematyce płacowej, która ma największe znaczenie w utrzymaniu miejsc pracy. W tym zakresie osobno opisano przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy, dofinansowania do wynagrodzeń od starosty, świadczenia postojowe, a także zmiany dotyczące PIT oraz ZUS. Ze względu na skomplikowanie instytucji osobny rozdział został poświęcony także nowym zasadom dokonywania potrąceń z wynagrodzenia.
Sytuację pracodawców w czasie epidemii kształtują jednak nie tylko przepisy szczególne, stąd w książce zawarto także analizę sytuacji pracowników i podmiotów zatrudniających pod kątem bhp czy przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych.
Atutem książki są z pewnością przykłady, w tym listy płac i wyliczenia wynagrodzeń, które znacznie podnoszą jej praktyczny walor.
Każdy rozdział książki poświęcony jest jednemu zagadnieniu, które zostało dogłębnie przeanalizowane, zawiera przykłady zastosowania danych instytucji i rozwiązań oraz, gdy to potrzebne, także wzory dokumentów. W książce wykorzystano dostępne już stanowiska oficjalne UODO, GIP i ZUS, a także wyjaśnienia prezentowane w oficjalnym serwisie rządowym – praca.gov.pl.
W książce można znaleźć odpowiedzi na wiele bardzo praktycznych pytań związanych z sytuacją pracodawcy w dobie pandemii COVID-19, jak m.in.:
Jak właściwie zorganizować pracę zdalną?
Jakie elementy warto zawrzeć w regulaminie pracy zdalnej?
Jak ewidencjonować czas pracy i zlecać nadgodziny w przypadku pracy zdalnej?
Na czym polega ewidencja wykonanych czynności przy pracy zdalnej i kiedy warto ją prowadzić?
Kiedy pracownik może korzystać ze sprzętu prywatnego przy pracy zdalnej?
Jak udokumentować zasiłki wynikające z obowiązkowej kwarantanny?
Czy na kwarantannie może być wykonywana praca zdalna?
Czy dodatkowe zasiłki opiekuńcze mogą być udzielane na wszystkie dni kalendarzowe w miesiącu?
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracowników, w stosunku do których wprowadzony zostanie przestój ekonomiczny?
W jakich przypadkach można wystąpić o dofinansowanie, nie wprowadzając ani przestoju, ani nie obniżając wymiaru czasu pracy?
Czy z obniżonego wymiaru czasu pracy będzie można korzystać przez okres 12 miesięcy?
Czy studenci i emeryci pracujący na umowach zlecenia mają prawo do świadczeń postojowych?
Jak ustalić uprawnienie do świadczenia postojowego, gdy dana osoba pracuje na kilku umowach zlecenia z różnymi firmami?
W jaki sposób wprowadzać obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikom i czy zawsze daje ono prawo do dofinansowania z FGŚP?
Jakie są różnice w ochronie zatrudnienia pracowników, na których pracodawca otrzymał dofinansowanie z FGŚP oraz z FP?
Kiedy można skracać odpoczynki dobowe do 8 godzin i jak je rekompensować?
Jak wprowadza się 12-miesięczne okresy rozliczeniowe?
Jakie specjalne uprawnienia w zakresie czasu pracy i urlopów mają przedsiębiorstwa z obszaru infrastruktury krytycznej?
W jakich sytuacjach płatnicy składek mogą skorzystać z odroczenia ich płatności, a kiedy ze zwolnienia z ich opłacania?
Jak zwolnienie z opłacania składek ZUS wpłynie na pensję netto pracownika?
Czy w trakcie obniżenia wymiarów czasu pracy załodze można nie odprowadzać wpłat do PPK?
Jakie nowe świadczenia socjalne są zwolnione z opodatkowania?
Jakie przepisy wewnątrzzakładowe mogą być zawieszone na czas kryzysowej sytuacji pracodawcy?
Jak wynagrodzenie za przestój wpłynie na obliczanie innych składników wynagrodzenia?
Czy można przyznać premie pracownikom przychodzącym do pracy mimo zagrożenia epidemicznego?
Czy można mierzyć temperaturę pracownikom powracającym do pracy biurowej?
Czy można zobowiązać pracowników do wypełnienia ankiety o sytuacji zdrowotnej przed powrotem do biura?
Czy można informować załogę o osobach z zakładu pracy odbywających kwarantannę?
Jakie badania lekarskie muszą być przeprowadzane w trakcie epidemii, a jakie są zawieszone?
Kiedy szkolenie bhp może się odbyć całkowicie w formie zdalnej?
Jak zorganizować stanowiska pracy w biurze po powrocie z pracy zdalnej?
Jakie będą maksymalne ograniczenia kwot odpraw ekonomicznych dla pracowników?
Czy pracownikowi będzie można udzielić więcej niż 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego bez jego zgody?
W jakich przypadkach można zawiesić stosowanie przepisów o ZFŚS?
Jaki okres wypowiedzenia będzie można zastosować do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
W jaki sposób zwalniać pracowników, aby otrzymali z ZUS dodatki solidarnościowe?
Czy okres pobierania dodatku solidarnościowego zalicza się do stażu pracy?
Czy w okresie pobierania dodatku solidarnościowego zwolniony pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym?
Dodatkowym atutem książki jest grono autorów, którzy są praktykami w różnych obszarach tematycznych opisywanych w książce, gdyż zespół zawiera specjalistów z prawa pracy, ZUS, RODO oraz doradcę podatkowego. Wszyscy autorzy łączą pracę doradczą z prowadzeniem szkoleń, co w przypadku tematyki książki miało także duże znaczenie. Dzięki temu bowiem wiele z przedstawionych w książce problemów czy przykładów pochodzi ze szkoleń prowadzonych przez autorów – nie są to zatem przypadki hipotetyczne, wymyślone na potrzeby publikacji, a przykłady rzeczywiste.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.