Przepisy i zestawienia kadrowe. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników

Opis

Zbiór aktualnych przepisów określających obowiązki pracodawców związane z zatrudnianiem pracowników.
Zawartość publikacji to komplet przepisów określających obowiązki pracodawców związane z zatrudnianiem pracowników, w szczególności ujednolicony tekst Kodeksu pracy, uwzględniający wprowadzoną we wrześniu 2019 r. nowelizację w sprawie świadectwa pracy, mobbingu i równego traktowania, wyciąg przydatnych dla pracowników działów kadr przepisów z tzw. tarczy antykryzysowej, oraz 43 inne akty prawne, w tym rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, a także rozszerzona podmiotowo o zleceniobiorców ustawa o związkach zawodowych.
Tematyka zebranych aktów obejmuje m.in.: zatrudnianie i zwalnianie, dokumentację pracowniczą, ustalanie wynagrodzenia, udzielanie urlopów, świadczeń socjalnych, zbiorowe przedstawicielstwo pracowników oraz zagadnienia dotyczące pracowników samorządowych.
Znalezienie informacji ułatwia 60 tabelarycznych zestawień, zawierających m.in. listę pracowników chronionych przed zwolnieniem, czas pracy obowiązujący pracowników w najpopularniejszych okresach rozliczeniowych, urlopy wypoczynkowe w wymiarze proporcjonalnym, okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej, wymiary urlopów rodzicielskich, urlop szkoleniowy, listę obowiązkowych zwolnień od pracy, badania profilaktyczne pracowników, diety z tytułu podróży służbowych, ryczałty samochodowe itd.
W 2020 r. wydane zostały liczne przepisy szczególne na czas pandemii COVID-19, co wzmogło wątpliwości dotyczące podstaw prawnych. Dlatego dla ułatwienia odnalezienia konkretnej nowelizacji do książki wprowadzona została nowa tabela opisująca zmiany w prawie pracy w porządku czasowym. Zawiera ona następujące informacje: data wejścia w życie zmiany, zakres merytoryczny zmiany, cel wprowadzenia, zmienione przepisy, akt nowelizujący. Nowe regulacje związane z pandemią COVID-19 zostały ponadto uwzględnione w przypisach do aktów, na które mają one wpływ oraz w indeksie rzeczowym.
Książka zawiera komplet niezbędnych przepisów prawa pracy oraz przydatne tabelaryczne zestawienia. Czytelnik znajdzie w niej m.in.:

aktualny tekst Kodeksu pracy i 44 najważniejszych aktów prawnych z dziedziny zatrudniania pracowników;
przepisy zebrane w 19 grupach tematycznych;
informację o treści regulacji przy każdym artykule;
przypisy informujące o przepisach przejściowych oraz ułatwiające szybkie odnalezienie przepisów wykonawczych;
tabelę opisującą zmiany w przepisach prawa pracy, które miały miejsce w ciągu ostatnich 2 lat, w tym 6 odsłon tarczy antykryzysowej;
tabelaryczne zestawienia najważniejszych danych kadrowych;
akty dotyczące zatrudnienia w samorządzie terytorialnym;
regulację kontaktów z przedstawicielami załogi;
indeks rzeczowy obejmujący wszystkie akty prawne.

Dzięki tej książce Czytelnik dowie się:

W jakich warunkach możliwe jest polecenie pracy zdalnej? Czy można świadczyć pracę zdalną w okresie kwarantanny lub izolacji domowej?
Czy w okresie pandemii COVID-19 trzeba przeprowadzać badania okresowe i szkolenia bhp?
W jakiej sytuacji pracodawca może zawrzeć porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę?
Jaki jest maksymalny poziom odpraw dla pracowników zwalnianych w okresie pandemii COVID-19?
Jakie obowiązki socjalne pracodawca może ograniczyć w związku z pandemią koronawirusa?
W jakich sytuacjach pracodawca może polecić pracownikowi korzystanie z urlopu wypoczynkowego?
Na jakich warunkach dopuszczalne jest kontrolowanie służbowej poczty elektronicznej pracowników?
Jak odróżnić umowę zlecenia od umowy o pracę?
Którzy pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy?
Jaki czas pracy obowiązuje pracowników w poszczególnych miesiącach 2021 r.?
Kiedy pracownikowi należy się płatne zwolnienie okolicznościowe?
Jakie są metody rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych?

Najważniejsze atuty książki to:

komplet przepisów z prawa pracy w jednym miejscu – wszystkie akty prawne (aż 45) znajdują się w jednym miejscu i nie trzeba przeszukiwać szuflad lub Internetu;
tematyczny dobór przepisów – znajdujące się w książce ustawy i rozporządzenia dobrane zostały w taki sposób, aby znaleźć odpowiedź na najczęściej występujące pytania prawne pracownika działu HR;
aktualny stan prawny przepisów – stan prawny wydania to grudzień 2020 r. r., a więc książka obejmuje ostatnie zmiany wprowadzane przez kolejne wersje tzw. tarczy antykryzysowej;
łatwość wyszukiwania – dotarcie do szukanej informacji ułatwia opatrzenie każdego artykułu i paragrafu hasłową informacją, 60 zestawień tabelarycznych, rozbudowany indeks rzeczowy dotyczący wszystkich aktów, przypisy omawiające przepisy przejściowe i powiązania między aktami, podział na działy tematyczne;
dostępność – poręczny format książki pozwala nie tylko korzystać z niej w biurze, ale również zabrać ją na spotkanie, do pociągu, na konferencję; w trudnych momentach może zastąpić kontakt z prawnikiem;
przekonanie pracowników, którzy „wiedzą lepiej” – wspólne odczytanie aktualnego przepisu aktu prawnego będącego podstawą prawną rozwiązania określonej sprawy pozwala uniknąć dyskusji z pracownikami, którzy „wiedzą lepiej”, np. gdy pracownik upiera się, że za zaległy urlop wypoczynkowy należy mu się zamiast dni wolnych ekwiwalent pieniężny, powołując się przy tym na znajomego prawnika albo informacje znalezione w Internecie,
tabelaryczne zestawienie ostatnich zmian w prawie pracy – zawiera takie informacje jak: data wejścia w życie zmiany, zakres merytoryczny zmiany, cel wprowadzenia, zmieniane przepisy, akt nowelizujący.

Publikacja to niezbędne narzędzie pracy dla każdej osoby podejmującej decyzje kadrowe lub pracującej w dziale kadr. Książka, której nie czyta się w całości, ale zagląda się do niej, aby potwierdzić zgodność podejmowanych decyzji z przepisami prawa, przypomnieć treść przepisu, sprawdzić, czy nie nastąpiła zmiana stanu prawnego, wskazać prawidłowe i aktualne podstawy prawne.