Personel Plus – Nr 4/2022 (173)

temat numeru 8 Cyfrowa transformacja w szkoleniach Technologia transformacyjna to nie jeden system, to nawet nie jedno środowisko IT. To kilka platform, chmura, AI, internet rzeczy, ale przed wszystkim podejście, w którym użytkownik znajduje sięw centrum wszelkich działań szkoleniowców, projektantów i oczywiście twórców technologii. 16 Jak sprawdzić skuteczność szkoleń VRSzkolenia prowadzone z wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości mają wysoką efektywność. Uczestnicy są skoncentrowani na wykonywaniu zaprojektowanych zadań, przez co nabywają praktyczne umiejętności potrzebne w pracy. Jak się jednak przekonać, czy ta metoda prowadzenia szkoleń sprawdzi się w naszej organizacji? 24 Cyfrowy onboardingDążenie do bycia atrakcyjnym praco dawcą jest niezwykle ważne w procesie budowania wizerunku każdej firmy. Czym zatem może wyróżnić się organizacja na tle innych praco dawców, by skutecznie przyciągać do siebie i zatrzymywać najlepszych pracowników? 28 INGame – gra w rozwójPrzejście do nowoczesnego modelu uczenia się, w którym pracownicy biorą odpowiedzialność za rozwój, a przy tym mają chęć zwiększać swój potencjał i dobrze się przy tym bawić, jest skomplikowanym procesem. Trzeba dobrego pomysłu.. 36 Mindfulness w cyfrowym świecieJednym z głównych celów rozwoju technologii jest poprawa jakości naszego życia. I rzeczywiście, z jednej strony wiele osiągnięć medycyny, inżynierii, informatyki oraz innych dziedzin osobom urodzonym sto lat temu wydawałoby się cudami. Z drugiej strony jednak rozwój technologii stwarza nowe wyzwania i wywiera niekorzystny wpływ na nasze życie. ludzie i wydarzenia 42 Specjalistyczne treści w e-learninguWydaje się, że hiperzaawansowane techno logie, utranowoczesne linie produkcyjne i setki nie mniej skomplikowanych komponentów to tematy niemożliwe do przełożenia na e-learning. A jednak można go tworzyć właśnie na podstawie wysokospecjalistycznych treści. Jak sobie z tym wyzwaniem poradził globalny lider automatyki przemysłowej Rockwell Automation? O tym rozmawiamy z Piotrem Szymańskim, global e-learning project managerem w Rockwell Automation. 48 Art branding15 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Sztuki. Termin obchodów przypada w rocznicę urodzin Leonarda da Vinci. Sztuka to język, który łączy ludzi oraz idee – język pokoju ponad wszelkimi podziałami. Sztuka od swych początków uczłowiecza każdy wymiar pracy. Jej obecność we wnętrzach podnosi kreatywność, poprawia komunikację, obniża stres, a w rezultacie może także podnieść wydajność. raport 54 Liderzy dobrostanu?Dane z raportu „Rola bezpośrednich przełożonych w kształtowaniu dobrostanu pracowników” ukazują umiarkowanie pozytywny obraz. Co ciekawe, pracownicy IT gorzej niż pracownicy innych działów i branż oceniają to, jak szefowie dbają o ich dobrostan. 60 Niedoceniani bhp-owcyNie ulega wątpliwości, że pandemia wpłynęła na niemal wszystkie branże, a w szczególności na działy bhp, których pracownicy byli szczególnie zaangażowani w walkę z epidemią. Jednak wyniki  najnowszego raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2021” pokazują, że pandemia koronawirusa niewiele zmieniła w podejściu polskich praco dawców i pracowników do bhp. 65 Czterodniowy tydzień pracyOd pewnego czasu na rynku prowadzona jest dyskusja na temat projektów skracania tygodnia pracy. Jako czynniki motywujące do rozważania takich decyzji wskazywane są ogólne zmęczenie pandemią i postępująca cyfryzacja firm, która pozwoliła usprawnić pracę. Pracownicy reagują entuzjastycznie, o ile krótsza praca nie idzie w parze z obniżeniem wynagrodzenia. hrm 70 Różne oblicza opiekiW większości rozwiązań work-life balance i związanych z pełnieniem ról opiekuńczych przez pracownice i pracowników mamy do czynienia z programami wspierającymi rodziców. Warto jednak  Zastanowić się nad tym, czy i jak praco dawcy mogą wspierać także role opiekuńcze wobec na przykład osób starszych. Przyjrzyjmy się, jakie wyzwania związane są z taką opieką. 77 Megatrendy – szanse czy bariery?Sztuczna inteligencja (ang. artifi cial intelligence, AI) to z jednej strony wsparcie, a z drugiej zakłócenie codziennych działań zarządczych. Jak wykorzystać to pierwsze, jak zaradzić temu drugiemu? 82 Poczucie sensu w pracyOstatnie dwa lata to pasmo niekończących się niespodzianek, i to niekoniecznie pozytywnych. Zmieniła się nasza codzienność, nasza praca, to, jak możemy doświadczać interakcji z drugim człowiekiem. Z jednej strony ciągnie nas do czegoś, co nazywamy normalnością, z drugiej wszyscy zadajemy sobie pytanie, czy to, co było przed, można na pewno jeszcze tak nazwać. edukacja i rozwój 86 Rozmowy z lwicąMentor inspiruje do bycia twórczym, poszerzania zasobu wiedzy i rozwijania umiejętności; umożliwia stawianie celów i tworzenie planów; pomaga rozwinąć niezbędne kompetencje; wspiera budowanie nowych strategii i wizji oraz daje mentee impuls do zdobycia nowych doświadczeń. 92 Nowa segmentacja pracyPostępująca cyfryzacja gospodarki wpływa w wieloraki sposób na pracę ludzi. Dokonuje się nieustanna dematerializacja pracy i pracowników, co przejawia się zmianami struktury organizacyjnej przedsiębiorstw (e-przedsiębiorstwa, organizacje sieciowe, przedsiębiorstwo rozszerzone itd.) oraz zmianami form świadczenia pracy (telepraca/praca zdalna, outsourcing, off shoring itp.). 98 Przeprowadzanie zmianyInterim managerowie prowadzą skutecznie firmy przez transformację – wnosząc zarówno świeże spojrzenie z zewnątrz, jak i wiedzę, której nie ma w firmie. Potrafią określać, komunikować, dokumentować i wdrażać strategie zakładające szeroko zakrojone zmiany. Ich wkład może mieć duże znaczenie dla kierownictwa firmy, pracowników i innych interesariuszy w czasach transformacji. prawo 102 Składki za członka zarządu spółki prawa handlowegoCzłonek zarządu spółki prawa handlowego realizuje swoje obowiązki tylko i wyłącznie na podstawie aktu powołania w skład zarządu bądź dodatkowo jest zawierana z nim umowa o pracę lub umowao świadczenie usług, np. kontrakt menedżerski, umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem. 108 System ochrony sygnalistówProcedura zgłaszania nieprawidłowości powinna stanowić fragment całościowego systemu zarządzania etycznego, na który składa się wiele elementów, jak chociażby kodeksy etyki, procedury wyboru dostawców, polityka antymobbingowa itp. Dzięki wdrożeniu mechanizmów ochrony sygnalistów organizacja może poprawić wskaźniki coraz częściej brane pod uwagę przez inwestorów. 112 Jak uczyć o cyberzagrożeniach?Zagrożenia w cyberprzestrzeni są faktem i nie zależą od sektora, a tym bardziej od tego, czy dany sektor został objęty szczególnymi regulacjami, które nakładają na określone podmioty obowiązki szkoleniowe. 116 Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziach po godzinach 118 Nowości wydawnicze – warto przeczytać! opinie/komentarze- Jarosław Marciniak / 6- Adam Skrzyński / 7- Weronika Kozak / 14- Marcin Zarębski / 22- Andrzej Borczyk / 23- Rafał Glogier-Osiński / 34- Stanisław Piotr Nowak / 35- Julita Śródkowska / 38- Beata Łanik / 40- Maciej Żylewicz / 50- Karolina Szczepańska / 74- Beata Dyraga / 76- dr hab. Małgorzata Sidor-Rządkowska / 91- Monika Lecińska / 115