Personel Plus – Nr 2/2022 (171)

temat numeru 8 Dlaczego warto uczyć się przez całe życie? Kilkadziesiąt lat temu edukacja kończyła się wrazz zakończeniem szkoły. Dziś tempo zmian w świecie, w którym żyjemy, stawia przed każdym z nas nowe wymagania. Aby nadążyć za zmianami, jesteśmy niejako zmuszeni do tego, aby uczyć się długo po tym, kiedy usłyszeliśmy ostatni dzwonek w szkole. 14 Naturalna potrzeba czy wymóg czasów? Samokształcenie daje możliwość szybkiego reagowania na nieuniknione zmiany rynkowe i pozwala odpowiedzieć na potrzeby pracodawców. Na co jednak postawić? Na czym powinni skupić siępracownicy, myśląc o swoim rozwoju? 20 Rozpoznanie potencjału rozwojowegoOstatnie lata to nie tylko ogromny skok techno logiczny. To również zmiana podejścia do samego procesu nauczania. Liczą się nie tylko doświadczenie i dostęp do wiedzy. Ogromną rolę zaczął odgrywać sposób przyswajania wiedzy oraz myślenia. 23 Edukacja a praca zawodowaW dzisiejszym świecie już nie wystarcza to, czego nauczymy się w szkole czy na studiach. Dynamiczny rozwój technologii powoduje, że musimy ciągle się uczyć, zdobywać nowe umiejętności.Warto się zastanowić, dlaczego i jak podejść do własnego rozwoju. Jak zwiększyć szanse na sukces w pracy i zwyczajnie czuć, że to, co robimy dla siebie i innych, ma głębszy sens? 26 Mentalność rozwojuKiedyś dobre oceny w szkole i zdane egzaminy otwierały drzwi do kariery, a szkolenia, dyplomy i certyfikaty dawały gwarancję awansu. Ambitni pracownicy tworzyli rozbudowane plany rozwoju. Rozwój osobisty był linearny i przewidywalny. 30 Rozwój przez działanieChęć poznawania nowych obszarów i szlifowania kompetencji można zaspokoić ciągłym uczeniem się. W myśl idei lifelong learning ludzie często decydują się na ciągłe podnoszenie kompetencji i poszerzanie wiedzy. U niektórych wynika to z wewnętrznej potrzeby doskonalenia, inni odpowiadają na potrzeby rynku, wierząc, że kto się nie rozwija, ten się cofa. 34 Trzy strategie mistrzów szachówDorośli, podobnie jak dzieci, mogą osiągnąć niezwykłe korzyści dzięki nauce gry w szachy. Zastanówmy się, jakie procesy myślowe następujące w umyśle arcymistrza szachowego moglibyśmy wykorzystać, by z lepszym rezultatem wykonywać codzienne czynności. 38 Być jak KoldoPoczucie, że musimy się uczyć, nie jest dla nas nowością. Całe dorastanie jest poświęcone edukacji. Uczymy się, by móc pracować dobrze i dzięki temu żyć dobrze. A może żyjemy po to, żeby się uczyć? ludzie i wydarzenia 44 Magnes dla pracownikówCzy jeszcze ktoś wierzy, że strona kariera i sprawny rekruter wystarczą do pozyskania pracownika? Dziś ludzie przechodzą z organizacji do organizacji, szukając miejsca, w którym zrealizują sięzawodowo i osobiście. 49 Wykraczając poza zawodowe kwestie…O projekcie „Holistyczny pakiet benefitów”, opisującym wdrożone dodatki pozapłacowe w firmie Future Processing, rozmawiamy z Moniką Woźnicą, zwyciężczynią I edycji konkursu „People Innovation”. 52 Człowiek, technologia, ekologiaPo raz czwarty edycja konferencji „Kurs na HR” odbyła się w sieci. 18.11.2021 r. grono ekspertów spotkało się, aby wspólnie wskazać najlepsze praktyki HR, rozwiązania techno logiczne i ekologiczne, które przy odpowiedzialnym udziale człowieka mogą stać się fundamentem lepszego jutra. 54 Przyszłość cyfryzacjiPodczas V „Forum Współpracy Edukacji z Biznesem EDUMIXER” omówiono zagadnienia związane z potrzebami kompetencyjnymi na dynamicznie zmieniającym się rynku IT oraz telekomunikacjii cyberbezpieczeństwa. Hasłem konferencji była „Transformacja cyfrowa. Wyzwanie dla edukacji, rynku pracy i przedsiębiorców”. raport 58 Zmęczony jak liderZdecydowana mniejszość polskich liderów zachowuje właściwą równowagę między stresem i regeneracją w ciągu dnia pracy – to wniosek z badania stresu i regeneracji, przeprowadzonego w czasie pandemii wśród polskiej kadry zarządzającej. 63 Czy Polacy są szczęśliwi w pracy?Zeszłoroczna edycja badania „Szczęście w pracy Polaków” jest szczególna – w czasie pandemii wiele się zmieniło w ich życiu zawodowym. Co pokazuje nam badanie i jakie wnioski możemy z niego wyciągnąć? 66 Świat pracy zmienił się bezpowrotnieKoncentracja na potrzebach pracowników, inkluzywne środowisko pracy wspierające adaptację i rozwój – to wizja  równoważonego biznesu, o jakiej dyskutowano podczas konferencji „ABSL Summit 2021”. hrm 70 Komunikowanie się w organizacji w ujęciu analizy transakcyjnejGdyby porównać komunikowanie się w organizacji do tańca, to jaki byłby to taniec? Każdy ma swoją specyfikę. Podobnie jest z wzorcami komunikacji, które mamy jako jednostki oraz które mają firmy, w których pracujemy. Stąd też to porównanie i postawione pytanie. 76 Niewidzialna pandemiaWypalenie zawodowe przejawia się rosnącym cynizmem, spadkiem efektywności, a w nawet – świadomym działaniem na niekorzyść firmy. Najważniejsze, aby zrozumieć przyczynę i ją wyeliminować, nie tracąc przy tym kompetentnego pracownika. 80 Głos pracownika w erze AIPracownicy są główną siłą napędową innowacyjnych rozwiązań oraz tworzonych wartości ekonomicznych i społecznych. Liderzy HR co roku prowadzą działania mające na celu uwzględnienie głosu pracowników w procesach budowy i utrzymania ich lojalności. edukacja i rozwój 86 Kwadrant OfmanaW wielu kulturach jest przyjęte, aby wskazywać sobie i innym, co należy poprawić. Jako dzieci, po klasówce, wołamy: zrobiłem tylko dwa błędy! Nie wspominamy, że mieliśmy dwadzieścia osiem prawidłowych odpowiedzi, bo to się nie liczy. 92 Opresyjny e-learningNa potrzeby warsztatów z metodyki e-learningu, które od lat prowadzę, ukułam termin „opresyjny e-learning”. Uważam, że ten termin trafnie określa jeden z częstych problemów, z którymi borykają się użytkownicy e-szkoleń. 94 Sukces mindfulness w firmieZajęcia mindfulness są skuteczną formą wsparcia dobrostanu mentalnego pracowników firm. Brakuje jednak wiedzy o optymalnej strukturze i formie tego typu zajęć. Jak podejść do medytacji, by przyniosła ona korzyści zarówno pracownikowi, jak i firmie? 98 Kompetencje w gospodarce cyfrowejWszechobecna cyfrowość i digitalizacja na szczęście nie oznaczają jeszcze cyfryzacji samego człowieka. Technologia wspiera go w realizacji coraz bardziej złożonych zadań, jednak nie jest w staniego zastąpić. Sztuczna inteligencja wciąż stanowi tylko pomoc. 102 Potęga porażkiChoć porażka czy błąd są naturalnymi elementami procesu nauki, to jeśli przyjrzymy się firmom, odkryjemy, że ocena pracowników czy definiowanie talentów w gruncie rzeczy opierają się na założeniu, że im mniej popełnionych błędów, tym lepiej. prawo 106 Nowe regulacje podatkowe i składkowePrzepisy, które weszły w życie, oznaczają najprawdopodobniej największą zmianę prawa podatkowego w ostatnich 30 latach. Czy czekają nas chaos i skomplikowanie rozliczeń podatkowych? 112 Płaca minimalna i inne świadczeniaW 2022 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej. Odpowiednio zmieniła się również wysokość innych świadczeń ustalanych na podstawie płacy minimalnej. 117 Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziach po godzinach 118 Nowości wydawnicze – warto przeczytać! opinie/komentarze- Agnieszka Ert-Eberdt / 6- Ilona Olejarz / 7- Agnieszka Chmielowiec / 13- Adam Skrzyński / 18- Marek Jeruzalski / 29- Weronika Kurowicka / 33- Katarzyna Cicha / 36- Beata Dyraga / 91- Izabela Chocianowska / 95- Sebastian Kryczka / 116