Personel Plus – Nr 12/2019 (145)

temat numeru Wielka polityka w lokalnym HR-zeJeśli obietnice polityków się ziszczą, ogromnym wyzwaniem w każdej firmie będzie podniesienie efektywności pracy. Będzie to wynik intensywnego wzrostu kosztów pracy, które wynikają ze zniesienia 30-krotności składek ZUS, podniesienia płacy minimalnej, wdrożenia PPK, utrzymującej się presji na wzrost wynagrodzeń.str. 8Coraz dalej na WschódW ostatnich latach przedsiębiorcy zapełniali luki kadrowe pracownikami z Ukrainy, ale potrzeby gospodarki stale rosną, a część Ukraińców wybiera inne niż polski rynki pracy. Dziś pracodawcy z nadzieją patrzą w kierunku Dalekiego Wschodu, licząc, że w najbliższych latach to Azjaci staną się remedium na ich problemy.str. 12Biznesowe być albo nie byćRok 2020 będzie jeszcze ciekawszy niż 2019, a dalsze zacieśnianie współpracy pomiędzy HR-em a biznesem oraz zrozumienie jego potrzeb będą dwoma z wielu czynników, które zadecydują o tym, czy firma odniesie długofalowy sukces.str. 18Praca szczęście Ci daArbejdsglaede, czyli dosłownie „pracoszczęście” – to słowo pochodzenia duńskiego, które zapoczątkowało nowy trend na rynku pracy. Idea z powodzeniem przyjęła się na Zachodzie i znajduje coraz więcej zwolenników w Polsce.str. 21Cyfrowe oblicze rekrutacji masowejRozwój technologii usprawnił wiele procesów, w tym rekrutacyjnych. Korzystanie z narzędzi cyfrowych oraz sztucznej inteligencji umożliwia optymalne dopasowanie pracownika do stanowiska pracy i zwiększa atysfakcję pracownika oraz finalnie pracodawcy.str. 28 Starsi szansą dla rynku pracyProces starzenia się społeczeństwa będzie odgrywał coraz większą rolę również w kształtowaniu się rynków pracy. Problem może być szczególnie trudny w Polsce, gdzie odsetek ludności w wieku produkcyjnym maleje i według prognoz będzie malał w tempie jednego procenta w skali roku, co czyni ów proces jednym z najszybszych na świecie.str. 32 Zaangażowanie, retencja, przywództwoNa przestrzeni ostatnich lat HR przeszedł dużą zmianę, od funkcji realizującej zadania związane z dokumentacją kadrową  i płacową po bycie partnerem dla biznesu. Ta transformacja trwa nadal, a rola działów Human Resources wciąż ulega zmianie.str. 38 ludzie i wydarzenia Wyjątkowy procesO procesie mentoringowym, jego szczególnym charakterze, wielostronnych zaletach i korzyściach oraz stawianych wymaganiach rozmawiamy z Piotrem Ciackiem, coachem, mentorem i trenerem, jedynym w Polsce posiadaczem między narodowej akredytacji EQA EMCC na autorskie programy mentoringowe.str. 50 Klucz do kształtowania profesjonalistówChoć poglądy prelegentów „EDUMIXERA” na przyszłość zawodów czy nowe modele biznesowe fi rm nie są jednakowe, to większość zgodziła się, że kluczem do sukcesu jest uważna obserwacja rynku, chęć kreowania trendów oraz otwarta współpraca.str. 55 raportDocenić nieocenioną wartośćOrganizacja musi rozumieć dynamikę techno logicznych czasów i na nią odpowiadać. Jednocześnie powinna uznać wartość każdego pracownika. W osiągnięciu tej równowagi pomocne będzie badanie Deloitte „Global Human Capital Trends 2019”.str. 60Freelancing zmieni rynek pracyWolni strzelcy już w przyszłym roku stanowić mają ok. 40 proc. amerykańskiej siły roboczej, podczas gdy w Europie – 25 proc. Natomiast już w 2027 r. aż 50 proc. osób czynnych zawodowo będzie zatrudnionych na własny rachunek.str. 64 Zdrowy kapitał buduje się w ruchuBadania pokazują, że 70 proc. Polaków oczekuje zaangażowania pracodawców w sferze zdrowia i samopoczucia pracowników. Co trzeci pracownik chciałby, aby pracodawca zaczął wspierać lub wzmocnił działania związane z aktywnością fizyczną załogi.str. 70 hrmSytuacje psychologicznie trudneStatystyki są nieubłagane. Sumując wszelkie możliwe problemy psychologiczne, od depresji przez zaburzenia osobowości po takie kryzysy życiowe, jak: rozwody, choroby w rodzinie, problemy w związkach, problemy wychowawcze z dziećmi, uzależnienia, można szacować, że co piąty pracownik boryka się obecnie z jakimś problemem psychicznym.str. 74Strategie szachowych mistrzów w biznesieSzachy w biznesie? Ale jak to? Co mają z nim wspólnego? Otóż więcej, niż mogłoby się wydawać. Roszady w zespole? Taktyczne operacje w dziale personalnym? Strategia działu HR? Od dawna język szachowy przenika do biznesowej nomenklatury.str. 80 edukacja i rozwójNa nic mindfulness, jeśli nie wiesz, kim jesteśAleksander Manu, strateg przyszłości, twierdzi, że jedyną stałą w biznesie jest pragnienie ludzi, by ich życie było lepsze. Ciągłe dążenie do tego, aby ulepszać otaczającą nas rzeczywistość i nas samych, czyni nas czestnikami biegu, którego bliżej nieokreślona meta ma nam dać… no właśnie – co? Lepsze życie, lepszą wersję siebie… Szczęście? Dwie rzeczywistości, zewnętrzna i wewnętrzna, nieustannie splatają się ze sobą w specyficznym tańcu kreowania potrzeb i produktowo-usługowej odpowiedzi rynku.str. 84Terra incognita w HRM-ieDla efektywnej pracy ważne jest jej dopasowanie do ludzi i kontekstu. By określić stopień dopasowania, trzeba mieć dane o charakterze pracy, których naturalnym nośnikiem jest opis stanowiska. I tu trafiamy na białą plamę na mapie ZZL.str. 88 prawoNiełatwy rok dla pracodawcówRok 2019 był czasem dynamicznych zmian, którym musieli sprostać praco dawcy: od dokumentacji pracowniczej i przyznania uprawnień zrzeszania się w związkach wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową, przez pracownicze plany kapitałowe i wdrożenie RODO, aż po nowe definicje dyskryminacji i możliwość przywrócenia pracownika do pracy jeszcze przed prawomocnym zakończeniem postępowania. To już za nami, a czego możemy się spodziewać w nowym roku?str. 104 Pracodawcy obawiają się wyższej płacy minimalnejWizja podwyższenia płacy minimalnej do poziomu 4 tys. w 2020 r. nie wzbudza entuzjazmu ani w środowisku praco dawców, ani ekspertów zajmujących się rynkiem pracy. Ankieta przeprowadzona przez Pracodawców RP pokazuje, że 82 proc. przedsiębiorców ocenia, iż wyższa płaca minimalna negatywnie wpłynie na ich sytuację finansową.str. 110 Czy w tym roku przyjdzie święty mikołaj?Zbliżający się okres Świąt Bożego Narodzenia to czas, w którym wielu praco dawców przyznaje pracownikom dodatkowe świadczenia, np. w formie paczek świątecznych. Świadczenia te nie zawsze są przeznaczone wprost dla pracowników. Zdarza się, że fundowane są paczki dla dzieci pracowników. Ten miły zwyczaj może okazać się jednak problematyczny dla praco dawcy.str. 113 Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziachstr. 117po godzinachNowości wydawnicze – warto przeczytać!str. 118opinie/komentarze Joanna Molgastr. 6Sylwia Wódkowska-Pęksykstr. 7Izabela Brunnerstr. 24dr Agnieszka Wiśniakstr. 26Jarosław Marciniakstr. 27Maciej Iwankiewiczstr. 30Małgorzata Nader, Magdalena Poradzkastr. 35Małgorzata Nowotnastr. 36Agnieszka Ciećwierzstr. 37Andrzej Borczykstr. 40Katarzyna Szydłowskastr. 42Ewa Kornafelstr. 43Krzysztof Wiśniakstr. 44Karina Trafnastr. 46Anna Jaworskastr. 47Wioletta Skrzypczyńskastr. 48Anita Kijankastr. 78Dariusz Użyckistr. 79Piotr Cypelstr. 89Marek Parzydłostr. 95Liza Shybanovastr. 96Iwona Wieczorekstr. 98Dorota Wierzbicka-Kot, Renata Kałużnastr. 100Ewa Stelmasiakstr. 102Paula Koczarastr. 112Sara Oziemskastr. 116