Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu

Opis

Publikacja to praktyczne kompendium informacji na tematy związane z przetwarzaniem danych osobowych w kontekście szeroko rozumianego zatrudnienia. Istotne kwestie omówione przez Autorów w książce to m.in.:

czynności sprawdzające przydatność kandydatów do pracy, np. background screening, weryfikacja niekaralności,
zasady przetwarzania danych w ramach zewnętrznej obsługi kadrowo- płacowej,
przeprowadzanie badań profilaktycznych.

Książka to:

jedyne na rynku kompendium wiedzy o wpływie RODO na przetwarzanie danych osobowych w kontekście zatrudnienia,
zbiór praktycznych komentarzy pozwalający na ocenę wykorzystywanych zasad przetwarzania danych osobowych,
zbiór modelowych rozwiązań, których implementacja zapewni zgodność przetwarzania danych z prawem zarówno unijnym, jak i krajowym,
instrument „wprowadzający” Czytelnika na pole ochrony danych osobowych pracowników odbywające się w ramach społeczeństwa cyfrowego,
przewodnik po niejasnej i skomplikowanej tematyce RODO,
wgląd na problemy i rozwiązania pojawiające się na gruncie ochrony danych osobowych w kontekście zatrudnienia po wejściu w życie RODO.

Dzięki publikacji Czytelnik dowie się, jakie ograniczenia wynikają z obowiązujących przepisów w zakresie:

stosowania monitoringu w miejscu pracy,
kontroli poczty elektronicznej,
korzystania z sieci Intranet,
wykorzystania nowoczesnych technologii,
postępowania z dokumentacją pracowniczą.

Ponadto w książce omówiono praktyczne problemy dotyczące współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi, jak również przetwarzania danych w związku z realizacją określonych obowiązków publicznoprawnych.
W książce zostały także przedstawione rozwiązania, jakie są obecnie możliwe do zastosowania w zakresie zgodnych z prawem transferów danych osobowych do tzw. państw trzecich, w szczególności pomiędzy podmiotami należącymi do grupy kapitałowej.
W książce Czytelnik znajdzie m.in. omówienie:

ogólnych definicji i zarysu systemu niezbędnych na polu oceny przetwarzania danych osobowych,
wpływu RODO na przetwarzanie danych związanych z zatrudnieniem,
praw i obowiązków podmiotów zaangażowanych w przetwarzanie danych osobowych w kontekście zatrudnienia w otoczeniu prawnym istniejącym po wejściu w życie RODO,
problematyki przetwarzania danych osobowych na etapie rekrutacji, w tym przesłanek dopuszczalności przetwarzania danych o niekaralności,
problematyki przetwarzania danych osobowych przez agencje zatrudnienia,
nowych technologii mających zastosowanie w przetwarzaniu danych osobowych pracowników,
problematyki udostępniania danych osobowych pracowników,
kwestii przetwarzania danych osobowych w związku z odpowiedzialnością porządkową pracownika,
kwestii przetwarzania danych osobowych w okolicznościach współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach pracowniczych,
kwestii przetwarzania danych osobowych w okolicznościach współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach toku prowadzonego sporu zbiorowego,
problematyki przetwarzania danych osobowych w działalności zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
dopuszczalnego zakresu przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia,
zadań oraz uprawnień Inspektora Ochrony Danych,
międzynarodowego transferu danych osobowych,
problematyki bezpieczeństwa danych osobowych osób zatrudnionych, przestępstw przeciwko ochronie danych,
środków ochrony prawnej i sankcji nakładanych na podmioty naruszające przepisy RODO,
kwestii przetwarzania danych osobowych w postępowaniu porządkowym,
instrumentu w postaci prawa do bycia zapomnianym, jako przejawu ochrony sfery pracowniczej,
decyzji PUODO mających znaczenie dla przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu.

Dzięki tej książce Czytelnik dowie się:

jak wyglądają jego prawa i obowiązki jako przetwarzającego danego osobowe,
jaki jest zakres dopuszczalności przetwarzania danych osobowych w kontekście zatrudnienia,
jak wyglądają zasady transferu danych do krajów trzecich od dnia wejścia w życie RODO,
jakie sankcje wynikają z naruszenia przepisów RODO.