Informacje dodatkowe
| Format | A5 |
|---|---|
| Wydanie | 1 |
| Medium | Książka papier |
| Rodzaj | Opracowanie |
| Rok publikacji | 2019 |
| Spis treści | |
| Wydawnictwo | Wolters Kluwer Polska |
| Okładka | miękka |
| Liczba stron | 316 |
| Opis | Książka jest zbiorem artykułów prezentujących zasadniczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr. Książka porusza kluczowe zagadnienia współczesnego HR, m.in.: bariery efektywności rynku pracy w Polsce, niewykorzystany potencjał atrybutowego zarządzania talentami, możliwości rozwoju przedsiębiorczości rozumianej jako talent, problemy karier kobiet i pracowników 50+ z perspektywy zarządzania różnorodnością. Nowością w dziedzinie HR są opisane w książce szanse wykorzystania w ZZL dorobku neuronauk (wiedzy na temat przebiegu procesów mózgowych), które mają moc zreformowania, a nawet zrewolucjonizowania stosowanych działań kadrowych. |
| Stan prawny | |
| ISBN | 978-83-8160-711-7 |
| Wersja publikacji | Książka papier |
| KodTowaru | KAM-3744:W01P01 |
| Dostępność | Dużo |
| Realizacja zamówienia | Wysyłamy następnego dnia po zaksięgowaniu płatności. |
| Dane teleadresowe | Wolters Kluwer Polska Sp. Z o.o., 01-208 Warszawa, ul. Przyokopowa 33, Adres e-mail: pl-obsluga.profinfo@wolterskluwer.com, Tel. 801 04 45 45 |
| Kraj pochodzenia produktu | Polska |
| Kraj produkcji | Polska |
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.