Fundusz świadczeń socjalnych. Kadry. Podatki. Księgowość + płyta CD

Opis

Kompleksowe opracowanie na temat regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasad administrowania środkami tego funduszu.
Zastosowanie właściwych kryteriów przyznawania świadczeń ma przy tym fundamentalne znaczenie dla ustalenia, czy dane świadczenie socjalne podlega uldze w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu poszczególne świadczenia omówione zostały z punktu widzenia ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jak też przepisów podatkowych i zus. Ponadto osobny rozdział poświęcony został opisowi księgowania świadczeń i usług z ZFŚS.
Nowe wydanie uwzględnia najnowszy stan prawny na 1.5.2020 r., a w szczególności omawia:

nowe obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych osób uprawnionych, m.in. konieczność corocznego przeglądu dokumentacji funduszu socjalnego,
podwyższenie podstawy naliczania odpisu podstawowego i zwiększeń na fundusz,
nowe stanowiska judykatury w sprawie kształtowania kryteriów przyznawania świadczeń socjalnych oraz w sprawie potrąceń komorniczych z przyznanych świadczeń socjalnych,
nowe limity zwolnień PIT.

W dobie kryzysu gospodarczego książka może okazać się bardzo przydatna zarówno dla tych przedsiębiorców, którzy chcą wspomóc swoich pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji materialnej oraz tych przedsiębiorców, których sytuacja zmusza do nadzwyczajnych oszczędności, jakim może być czasowe nie tworzenie funduszu.
W publikacji zamieszczony został komplet przykładowych wzorów dokumentów wykorzystywanych w procesie administrowania funduszem, m.in. regulamin funduszu, wnioski o różne świadczenia, protokół z komisji socjalnej, upoważnienie do przetwarzania danych osobowych itp.
Znalezienie potrzebnej informacji ułatwia objęcie odrębnym rozdziałem każdego świadczenia i usługi z funduszu socjalnego, które standardowo występują w praktyce. Przedstawiono m.in. przykładowe zapisy kształtujące dane świadczenie, a także omówiono często występujące błędy, np. w zakresie wynagrodzenia u pracodawcy jako kryterium zróżnicowania świadczenia
Książka zawiera kompleksowe opracowanie na temat regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasad administrowania środkami tego funduszu. Znajdą w niej Państwo m.in. omówienie:

zmian, które weszły w życie 4.5.2019 r., dotyczących obowiązków pracodawcy w związku z przetwarzaniem danych osobowych osób uprawnionych do świadczeń z ZFŚS;
obowiązku corocznego przeglądu dokumentacji ZFŚS;
możliwości rezygnacji z prowadzenia ZFŚS w związku z trudną sytuacją ekonomiczną pracodawcy;
obowiązkowego zakresu treści regulaminu ZFŚS;
możliwości organizacji imprez masowych ze środków ZFŚS;
stosowania kryteriów powszechnej dostępności i równości przy rozdziale świadczeń;
zmiany stanowisk urzędów skarbowych i ZUS w sprawie organizacji spotkań integracyjnych ze środków ZFŚS;
orzecznictwa sądowego w sprawie dozwolonych kryteriów przyznawania świadczeń;
dopuszczalności stosowania kryterium wynagrodzenia u pracodawcy;
minimalnego zakresu różnicowania świadczeń;
sposobu ustalania dochodu pracowników, w tym zaliczania świadczenia 500+;
obowiązku stosowania równych świadczeń dla pracowników i emerytów zakładu;
udziału komisji socjalnej w procesie przyznawania świadczeń;
zakresu odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów o funduszu socjalnym;
prowadzenia wspólnej działalności socjalnej przez kilku pracodawców;
podziału funduszu socjalnego w związku z przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę;
zasad spłaty pożyczek mieszkaniowych w związku z likwidacją funduszu lub likwidacją pracodawcy;
zakresu potrącenia komorniczego z przyznanych świadczeń socjalnych;
sposobu ustalania kwoty odpisu rocznego i jej wyrównania na zakończenie roku.

Dzięki tej książce Czytelnik dowie się m.in.:

Czy coroczny przegląd dokumentacji ZFŚS dotyczy tylko ostatniego roku, czy całej przechowywanej dokumentacji?
Czy pracodawca może przechowywać zaświadczenia o dochodzie małżonka pracownika lub PIT?
Czy emeryci i pracownicy powinni otrzymywać dofinansowanie do wypoczynku w tej samej wysokości?
Czy jest możliwe stosowanie wynagrodzenia pracownika jako kryterium różnicowania świadczeń?
Jakie rodzaje świadczeń mogą być przyznawane z ZFŚS na podstawie kryteriów powszechnej dostępności i równości?
Czy ZUS ma kompetencje do badania socjalnego charakteru świadczenia zrealizowanego ze środków ZFŚS?
Czy pracownicy najlepiej zarabiający mogą zostać wyłączeni z dostępu do świadczeń z ZFŚS?
Jak zlikwidować fundusz socjalny w związku z trudną sytuacją finansową pracodawcy?
Do kiedy decyzja o nietworzeniu funduszu umożliwia nieodprowadzanie odpisu podstawowego na dzień 31.5.2020?
Jak chronić dane osobowe ujawniane we wnioskach o świadczenia z ZFŚS?
Co zrobić z pożyczkami mieszkaniowymi z ZFŚS po likwidacji zakładu?

Książka zawiera:

komplet informacji o ZFŚS – wszystkie tematy dotyczące tworzenia i funkcjonowania funduszu oraz przepisy prawne znajdują się w jednym miejscu i nie trzeba przeszukiwać szuflad lub internetu;
praktyczny dobór pytań – znajdujące się w książce liczne odpowiedzi na pytania pochodzą z dyżurów telefonicznych portalu Legalis, co gwarantuje ich przydatność w pracy działu kadr;
aktualny stan prawny przepisów – stan prawny wydania to 1.5.2020 r.;
łatwość wyszukiwania informacji – dotarcie do szukanej informacji ułatwia podzielenie tematyki na rozdziały dotyczące poszczególnych świadczeń socjalnych;
przekonanie pracowników, którzy „wiedzą lepiej” – wspólne odczytanie odpowiedzi na pytanie lub aktualnego przepisu aktu prawnego pozwala uniknąć dyskusji z pracownikami, którzy „wiedzą lepiej”, np. gdy pracownik upiera się, że przyznanie danego świadczenia socjalnego jest dla pracodawcy obowiązkowe, powołując się przy tym na znajomego prawnika albo informacje znalezione w Internecie.