Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Aspekty prawa pracy, IT i RODO / (Dostępny)

Opis

Pierwsze na rynku, praktyczne omówienie elektroniczego prowadzenia dokumentacji pracowniczej!
Poradnik przedstawia zarówno zasady przejścia z dokumentacji papierowej na elektroniczną, jak i wymagania prawne oraz techniczne dotyczące późniejszego prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej elektronicznie.
Książka składa się z 8 rozdziałów, z których:

pierwsze trzy rozdziały dotyczą problematyki prawa pracy, czyli głównie zasad podziału dokumentacji na zbiory oraz przejścia z dokumentacji papierowej na elektroniczną,
kolejne dwa rozdziały dotyczą kwestii technicznych, związanych z podpisami kwalifikowanymi i wymaganiami dla samego systemu teleinformatycznego,
kolejne dwa rozdziały dotyczącą aspektów ochrony danych osobowych i wskazują, jakie dodatkowe obowiązki wynikają z RODO, gdy firma wprowadza elektroniczną dokumentację pracowniczą,
rozdział 8 jest domknięciem całości i zawiera stanowiska urzędowe dotyczące opisywanej problematyki, które zostały omówione w książce.

W książce wykorzystano wszystkie dostępne stanowiska urzędowe i wypowiedzi oficjalne ze stron internetowych instytucji, które miały wpływ na kształt przepisów dotyczących elektronizacji dokumentacji pracowniczej w Polsce, a więc MRPiPS (obecnie MRPiT), MC oraz UODO, które w całości zostały zamieszczone w ostatnim rozdziale.
Niewątpliwie atutem książki jest duża liczba przykładów, które doskonale obrazują faktyczne działania, jakie w praktyce musi podjąć pracodawca, aby prawidłowo przeprowadzić proces elektronizacji dokumentacji pracowniczej. W ten sposób pokazano m.in.:

podział dokumentacji pracowniczej na zbiory,
możliwość etapowego wdrażania elektronizacji,
różne sposoby wykonania obowiązku informacyjnego względem załogi,
wygląd plików XML z metadanymi, które muszą się pojawić w procesie elektronizacji,
sposoby opatrywania dokumentów podpisem i pieczęcią kwalifikowaną,
zagrożenia z punktu widzenia przepisów RODO, które trzeba uwzględnić w ocenie ryzyka dotyczącej takiego procesu.

W książce można znaleźć odpowiedzi na wiele bardzo praktycznych pytań, m.in.:

Jak przygotować się do procesu elektronizacji dokumentacji pracowniczej?
Jak wybrać oprogramowanie do prowadzenia e-teczek?
Czy elektronizacja może być etapowa?
Czy elektronizacja wpływa na okresy przechowywania dokumentacji?
Czy elektronizacja jest powiązana z raportowaniem do ZUS?
Jak poinformować w praktyce pracowników o zmianie postaci prowadzonej dokumentacji?
Jak podzielić dokumentację na zbiory i czy wszystkie z nich muszą być przechowywane w postaci elektronicznej?
Jak prawidłowo zorganizować proces skanowania dokumentów papierowych?
Co to są metadane i jakie ich rodzaje mają być gromadzone w związku z prowadzeniem elektronicznej dokumentacji?
Jak przenosić dokumentację pracowniczą pomiędzy systemami teleinformatycznymi?
W jakich formatach plików mogą być przechowywane dokumenty?
Jak należy wydawać kopie elektronicznych dokumentów pracownikom?
Kiedy i w jaki sposób powinny być usuwane dokumenty elektroniczne z e-teczek?
Jak prawidłowo podpisać elektronicznie umowę o pracę?
Jaki podpis elektroniczny użyć do różnych rodzajów dokumentów i spraw?
Czy weryfikację podpisu elektronicznego można robić każdą aplikacją?
Do czego wykorzystujemy znakowanie czasem?
Kiedy można wykorzystać kwalifikowane pieczęcie elektroniczne?
Czy można jednak pozostać tylko przy formie pisemnej i odmawiać przyjmowania dokumentów w formie elektronicznej?
Czy elektronizacja dokumentacji pracowniczej nakłada dodatkowe obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych?
Jak wybrać oprogramowanie, aby było zgodne z wymaganiami RODO?
Jakie dodatkowe obowiązki należy wypełnić, aby wdrożyć e-teczki i móc wykazać rozliczalność na gruncie RODO, nie narażając się na kary finansowe?

Dodatkowym atutem są autorzy opracowania, którzy reprezentują dwa światy: prawniczy i informatyczny, dzięki czemu książka stanowi kompleksowe ujęcie problematyki i pozwala na właściwe przygotowanie się do wdrożenia elektronicznej dokumentacji pracowniczej. Problematykę opisano dzięki temu z trzech perspektyw: prawa pracy i prawa cywilnego, ochrony danych osobowych oraz IT.