Opis
Książka to praktyczny poradnik, który szczegółowo omawia, jak rozróżniać poszczególne rodzaje wypadków związanych z pracą i dokonać wyboru odpowiedniej procedury. Publikacja przedstawia również zasady prowadzenia postępowania związanego z badaniem okoliczności i przyczyn różnego typu wypadków, a także wskazuje, jakich innych obowiązków powinien dopełnić podmiot, w którym do takiego wypadku doszło, by ustrzec się błędów na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy czy wniesienia pozwu do sądu.
Publikacja uwzględnia najnowsze orzecznictwo sądowe i zmiany w prawie pracy, które miały miejsce w 2023 r., oraz ich wpływ na poszczególne działania uprawnionych osób, wynikające z:
ustawy z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240), która wprowadziła do Kodeksu pracy pracę zdalną,
rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9.12.2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 2750).
W książce omówiono wszystkie działania, które umożliwiają zgodne z prawem wykonanie obowiązku ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, a także innych rodzajów wypadków, w tym zdarzenia traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy, wypadku osoby podlegającej ubezpieczeniu niebędącej pracownikiem czy wypadków w drodze do pracy lub z pracy. Książka stanowi także wyczerpujące źródło informacji na temat:
obowiązków w zakresie prowadzenia dokumentacji związanej z wypadkami w zakładzie pracy,
zasad i trybu występowania z wnioskiem o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego,
procedur dotyczących analizy okoliczności i przyczyn zaistniałych wypadków pozwalających na wdrożenie skutecznej prewencji wypadkowej,
warunków i zasad występowania płatników składek o dofinansowanie do działań na rzecz poprawy warunków pracy ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
W szczególności w książce wskazano:
kiedy należy powołać zespół powypadkowy,
kto prowadzi postępowanie powypadkowe w zależności od rodzaju wypadku oraz podstawy zatrudnienia poszkodowanego,
jak definiować cechy wypadku przy pracy pracownika i czy definicje te mają także zastosowanie do wypadków osób niebędących pracownikami oraz innych rodzajów wypadków niż wypadek przy pracy,
kogo i jak należy poinformować o treści przygotowanej dokumentacji powypadkowej,
jakich błędów należy wystrzegać się podczas prowadzenia postępowania powypadkowego,
jaka jest procedura występowania o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego po zaistnieniu wypadku,
jak należy analizować zaistniałe zdarzenia i jakie podejmować działania, aby wypadki się nie powtarzały,
kiedy można skierować wniosek do sądu cywilnego i o jakiego rodzaju świadczenia można się ubiegać,
na co konkretnie płatnik składek może pozyskać środki z ZUS w ramach poprawy warunków pracy.
W publikacji zawarty został szczegółowy opis dokumentów związanych z poszczególnymi rodzajami analizowanych wypadków, które w pierwszej kolejności podlegają kontroli uprawnionych organów. Ponadto książka zawiera schematy pozwalające prześledzić procedurę każdego opisanego w niej rodzaju wypadku.
Walor kompleksowego opracowania tematu wypadków dopełnia przedstawienie w książce opisów wypadków nietypowych, takich jak np.:
wypadki osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą (od etapu wypełniania druku zawiadomienia o wypadku kierowanego do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych),
wypadek studenta,
wypadek pracownika tymczasowego, który jest zleceniobiorcą,
wypadek pracownika na terenie innego pracodawcy i kwestia udziału w postępowaniu przedstawiciela podmiotu, na terenie którego do tego wypadku doszło.
Problematyka ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, wypełniania statystycznej karty wypadku oraz prewencji wypadkowej zilustrowana została dużą liczbą przykładów. W książce uwzględniono ponadto aktualne orzecznictwo sądowe oraz stanowiska organów państwa nadzorujących przestrzeganie prawa.
Dzięki tej książce Czytelnik dowie się m.in.:
Czy każde zgłoszenie wypadku przez pracownika skutkuje powołaniem zespołu powypadkowego?
Jakie zmiany wprowadziła do postępowania powypadkowego nowelizacja Kodeksu pracy związana z wprowadzeniem pracy zdalnej?
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca tuż po zaistnieniu wypadku zleceniobiorcy?
Jakie wypadki podlegają zgłoszeniu organom (prokuratorze i okręgowemu inspektorowi pracy) i przez kogo?
Jak postępować przy wypadku zbiorowym, gdy wśród poszkodowanych są osoby pracujące w różnych podmiotach?
Czy pracodawca może być członkiem zespołu powypadkowego?
Jakie zadania ma zespół powypadkowy ustalający okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy pracownika, a jakie właściwy podmiot przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy osoby ubezpieczonej niebędącej pracownikiem?
Kiedy obecność alkoholu u poszkodowanego pozwala na to, by nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy, a kiedy wpływa na nieprzyznanie świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?
Czy wypadek w czasie przerwy w pracy musi być rozważany jako wypadek przy pracy?
Czy wniosek o przeprowadzenie postępowania powypadkowego skierowany przez pracodawcę poszkodowanego do podmiotu, na terenie którego do niego doszło, jest wiążący dla tego podmiotu?
Czy należy rozszerzyć skład zespołu powypadkowego pracodawcy o osobę reprezentującą podmiot, na terenie którego doszło do wypadku?
Czy świadkiem w postępowaniu może być tylko świadek naoczny?
Kto dokonuje kwalifikacji prawnej zdarzenia?
Czy uraz psychiczny może być traktowany jako uraz w myśl ustawy wypadkowej?
Czy w czasie delegacji służbowej może dojść tylko do wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy, czy także do wypadku przy pracy?
Czy protokół powypadkowy i dokumentacja powypadkowa to to samo?
Jak należy rozumieć przyczyny wypadku (techniczne, organizacyjne i ludzkie)?
Jak określić środki profilaktyczne po wypadku, gdy doszło do niego na terenie innego pracodawcy lub w podróży służbowej?
Publikacja pozwala sprawdzić, czy przyjęte i funkcjonujące w zakładzie procedury postępowania w zakresie wypadków różnego typu nie naruszają przepisów i zasad prawa pracy. Szczególną uwagę zwrócono przy tym na aspekt poszukiwania faktów i analizy dowodów służących ustaleniu wszystkich okoliczności zdarzenia oraz zaproponowano zagadnienia i konkretne pytania do wykorzystania w postępowaniu.
W publikacji czytelnik znajdzie również odpowiedzi na następujące pytania:
Jak należy prawidłowo wypełnić statystyczną kartę wypadku (krok po kroku z objaśnieniem wszystkich pozycji i tabel oraz z wieloma przykładami)?
Co to jest analiza wypadków i jak ją przeprowadzić w zakładzie pracy?
Czemu służy analiza wypadków, jaki wpływ na nią ma proces oceny ryzyka zawodowego i kontrola stanowisk pracy oraz czy realizacja tego zadania przynosi wymierne efekty?
Jakie działania musi podjąć pracodawca, gdy osoba stała się niepełnosprawna w wyniku wypadku przy pracy?
Do jakiego rodzaju świadczeń jest uprawniony poszkodowany albo uprawniony członek rodziny? Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia jakichkolwiek świadczeń bez postępowania sądowego?
Jak prawidłowo rejestrować wypadki w zakładzie pracy?
Dane o jakich wypadkach przy pracy należy przekazywać w ramach informacji ZUS-IWA? Czy ważna jest data zaistnienia wypadku, data sporządzenia dokumentacji czy data zatwierdzenia protokołu albo karty wypadku? Kiedy należy wpisać dokument do rejestru?
Czy wypadki osób ubezpieczonych niebędących pracownikami także należy rejestrować?
W książce znajdują się przydatne wzory dokumentów. Są to m.in.:
zgłoszenie wypadku przy pracy przez pracownika,
zawiadomienie o wypadku samozatrudnionego,
zgłoszenie wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
notatka z oględzin miejsca zdarzenia,
wyjaśnienia od poszkodowanego,
informacje od świadka wypadku,
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,
karta wypadku osoby ubezpieczonej niebędącej pracownikiem,
statystyczna karta wypadku przy pracy,
rejestr wypadków przy pracy pracowników,
rejestr wypadków przy pracy osób ubezpieczonych niebędących pracownikami.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.