Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Promocja!

Work-life balance. Nowe prawa i obowiązki dla pracowników i pracodawców

Pierwotna cena wynosiła: 169,00 zł.Aktualna cena wynosi: 135,20 zł.

Angelika Makar, Katarzyna Łodygowska, Maciej Sikorski, Oskar Sobolewski

Na stanie

Opis

Publikacja przedstawia nowe regulacje prawne związane z implementacją do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy miały zrealizować wiele celów i dotyczyły głównie koncepcji work-life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W wyniku wejścia w życie ustawy z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw pracownicy uzyskają nowe uprawnienia, które będą nakładać na pracodawców wiele obowiązków oraz mogą istotnie wpływać na organizację pracy. Dodatkowo wymuszają one potrzebę wdrożenia w zakładzie pracy nowych procedur oraz modyfikacji tych dotychczasowych, a także wprowadzenie niezbędnych zmian w dokumentacji wewnątrzzakładowej.
W związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy pojawią się nowe regulacje dotyczące m.in.:

przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia i ich zmianie,
zasad zawierania umów o pracę na okres próbny,
uzasadniania wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony,
możliwości dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy,
elastycznej organizacji pracy,
dodatkowych przerw w pracy,
ochrony pracowników–rodziców,
urlopu opiekuńczego,
wydłużenia okresu trwania urlopu rodzicielskiego,
zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą.

Zawarta w publikacji praktyczna analiza nowych regulacji i rozwiązań pozwoli na bezproblemowe wprowadzenie w organizacji szeroko pojętego work-life balance.
Dzięki książce dowiesz się m.in.:

Jakie informacje będzie trzeba przekazywać pracownikom w ramach zdecydowanie rozszerzonego katalogu informacyjnego?
Jaki będzie maksymalny możliwy czas trwania umowy o pracę na okres próbny?
Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
W jakich sytuacjach będzie możliwe świadczenie pracy na rzecz dwóch różnych pracodawców?
Którzy pracownicy będą mogli skorzystać z elastycznej organizacji pracy?
Jakie nowe uprawnienia uzyskają pracownicy–rodzice?
Czy pracownicy–rodzice będą mogli korzystać w tym samym momencie z urlopu rodzicielskiego?
Kogo w związku z udzieleniem urlopu opiekuńczego uważa się za członka rodziny pracownika?
Czy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi skorzystania ze zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą?

Podgląd Dodaj do koszyka

Verified by MonsterInsights