Vademecum dyrektora instytucji kultury + wzory do pobrania

Opis

Praktyczne kompendium wiedzy dla kadry zarządzającej instytucjami kultury.
Celem publikacji jest zebranie w jednym miejscu, wszystkich kwestii związanych z funkcjonowaniem i zarządzaniem instytucją kultury, ze szczególnym uwzględnieniem spraw kadrowych, organizacyjnych i ponoszeniem odpowiedzialności.
Czwarte, już wydanie omawia liczne zmiany w prawie, a w szczególności uwzględnia :

ustawę z 19.7.2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1411);
ustawę z 7.7.2023 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2023 r. poz. 1662);
ustawę z 13.5.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.).
rozporządzenie z 9.9.2024 r. Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego zmieniające rozporządzenie w sprawie konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury (Dz.U. z 2024 r. poz. 1348).

Prezentowana publikacja „Vademecum dyrektora instytucji kultury” jest odpowiedzią na potrzeby kadry zarządzającymi instytucjami kultury, a głównie dyrekcji. Tylko w tym opracowaniu Czytelnik znajdzie najnowsze informacje o obowiązkach związanych ze zgłaszaniem przypadków naruszeń czyli ochroną sygnalisty, konieczności założenia raportu z dostępności czy wdrożeniu standardów ochrony małoletnich. 
Publikacja kompleksowo omawia tematy:

zasady powołania, odwoływania i wynagradzania dyrektora instytucji kultury;
organizacji instytucji w tym łączenia z inną placówką, tworzenia czy likwidacji;
kompetencje, zadania i obowiązki dyrektora w różnych obszarach prawnych (m.in. zamówienia publiczne, zarządzanie finansowego, organizacji imprez, przygotowywania oferty kulturalnej);
kwalifikacje zawodowe pracowników instytucji kultury;
zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury;
zasady gospodarki finansowej w instytucji kultury (prawa i obowiązku dyrektora wynikające z przepisów dotyczących rachunkowości, planu finansowego, podatków),
pozyskiwanie środków finansowych (krajowych i zagranicznych w tym z KPO) na funkcjonowanie instytucji kultury;
współpraca instytucji kultury z innymi podmiotami;
realizacji zadań publicznych we współpracy z organizacjami pozarządowymi;
wykorzystywanie nowych technologii w tym AI w działalności IK;
znaczenie kontroli zarządczej w codziennym funkcjonowaniu instytucjach kultury.

Każdy kto sięgnie po prezentowaną książkę dowie się:

Jaka jest rola statutu w kwestiach zatrudnieniowych w instytucji kultury?
Jakie są podstawy nawiązania stosunku pracy z pracownikami IK?
Czy w regulaminie organizacyjnym można określać wymogi rekrutacyjne na dane stanowiska pracy?
Jakie są kryterium stosowania monitoringu w muzeum?
Kto udziela urlopu dyrektorowi gminnego ośrodka kultury?
Kto zastępuję nieobecnego dyrektora instytucji kultury gdy nie jest przewidziane stanowisko zastępcy?
Czy przy powołaniu osoby do pełnienia obowiązków dyrektora instytucji kultury, na czas określony, wójt wydaje pełnomocnictwo?
Czy dyrektor instytucji kultury składa oświadczenie majątkowe?
Jak planować czas pracy pracownika instytucji kultury wykonującego pracę w niedziele i święta?
Jak jest procedura powierzenia obowiązków głównej księgowej w instytucji kultury?
Kto podpisuje świadectwo pracy odchodzącego na emeryturę dyrektora instytucji kultury?
Czy łącząc dwie instytucje kultury, należy wykreślić obydwie te instytucje z prowadzonego przez organizatora rejestru instytucji kultury?
Czy gminne ośrodki kultury i biblioteki mają obowiązek wprowadzić standardy ochrony małoletnich?
Jakie sankcje grożą za niezastosowanie się do wytycznych określonych w standardach ochrony małoletnich?
Czy istnieje możliwość sporządzenia planu finansowego w IK bez stosowania klasyfikacji budżetowej?
Czy do planu finansowego instytucji kultury należy wpisać tylko kwotę przychodów?
Kiedy należy utworzenia zfśs w instytucji kultury?
Czy instytucje kultury, dla których organizatorem jest JST, są zobligowane do posiadania Biuletynu Informacji Publicznej?
Czy na podstawie skargi i zgłoszenia byłych pracowników tej instytucji, organizator miał podstawię do zwolnienia dyrektora instytucji kultury?
Czy zatrudniając instruktorów w instytucji kultury – osoby fizyczne – do pracy z dziećmi na umowę zlecenia należy żądać zaświadczenia z KRK?