Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie

Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami zatrudniania osób – zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym. Uwarunkowania rynku pracy spowodowane zmianami w zakresie wytwarzania produktów i usług przy użyciu nowoczesnych technologii i procesy globalizacyjne spowodowały, że tradycyjne formy zatrudnienia pracowników, zapewniające im stabilizację, ochronę przed zwolnieniem, bezpieczeństwo socjalne, stały się trudne do utrzymania. W publikacji poruszono więc kwestię sposobu ukształtowania w sensie jurydycznym i instytucjonalnym zasady prawa do pracy, form prawnych i organizacyjnych jej świadczenia oraz zakresu ochrony socjalnej zatrudnionych osób. Oprócz przedstawienia ogólnej charakterystyki umowy o pracę i umowy o zatrudnienie oraz umowy cywilnoprawnej omówiono właśnie zagadnienia dotyczące możliwości zastosowania instytucji ochronnych prawa pracy, takie jak: regulacje w zakresie czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i macierzyńskich, ochrona trwałości zatrudnienia, stosowanie minimalnych stawek wynagrodzenia za pracę. Ponadto w pracy poruszono również tematykę: równego traktowania osób zatrudnionych, ich wolności związkowej i ochrony ubezpieczeniowej, przeciwdziałania nadużyciom przy zawieraniu umów na czas określony, umowy uaktywniającej, zatrudniania dorywczego, pojęcia pracownika w rozumieniu art. 66 Konstytucji RP, odrębności w zakresie podstaw zatrudnienia członków zarządów spółek kapitałowych, funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zasad kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Autorami publikacji są uznane autorytety i specjaliści z dziedziny prawa pracy. Książka zainteresuje zarówno teoretyków prawa pracy, jak i praktyków, w tym pracowników działów HR, Państwowej Inspekcji Pracy oraz przedstawicieli zawiązków zawodowych i organizacji pracodawców.