Promocja!

Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników

66,75 

Piotr Prokopowicz

SKU: 12 Kategoria:

Opis

Kapitał ludzki, obok kapitału rzeczowego, stanowi nie tylko komplementarny czynnik bogacenia się narodów, lecz także – co bardziej istotne – staje się zasadniczą determinantą przewag komparatywnych, a wiedza i umiejętności pracowników bezpośrednio zwiększają produktywność pracy oraz przyśpieszają rozwój ekonomiczny. Publikacja stanowi próbę wyjaśnienia roli inwestycji w kapitał ludzki w procesie konwergencji, a więc zmniejszaniu luki rozwojowej między krajami biednymi i bogatymi.
W książce przedstawiono szczegółowe omówienie teorii ekonomicznych dotyczących wzrostu gospodarczego, konwergencji i kapitału ludzkiego, a także przegląd wyników badań empirycznych analizowanych zależności między kapitałem ludzkim, wzrostem gospodarczym a konwergencją ekonomiczną. Autor identyfikuje realne, instytucjonalne i aksjologiczne uwarunkowania konwergencji; przedstawia kontrowersje dotyczące definiowania i pomiaru kapitału ludzkiego; omawia rolę kapitału ludzkiego w procesach konwergencji i kanały jego oddziaływania na wzrost gospodarczy i proces doganiania gospodarek wysoko rozwiniętych.

Książka dotyczy problematyki mającej kluczowe znaczenie zarówno dla lepszego zrozumienia mechanizmów rozwoju gospodarczego, jak i dla właściwego kształtowania szeroko rozumianej polityki gospodarczej, w szczególności w Polsce. (…) Książka ma logiczną i zwartą strukturę, jest napisana dobrym językiem i zawiera obfity materiał źródłowy. Mam wrażenie, że szerokie i dogłębne potraktowanie przez Autora omawianej problematyki pozwala czytelnikowi wyrobić sobie opinię w skomplikowanym i czasem kontrowersyjnym temacie, którego książka dotyczy. (…) W podsumowaniu pragnę więc stwierdzić, że książka pana Jabłońskiego jest pracą interesującą, przemyślaną i dobrze skonstruowaną. Jest pracą wartościową, która może przyczynić się do lepszego zrozumienia skomplikowanych mechanizmów rozwoju gospodarczego.
Prof. dr hab. Witold M. OrłowskiSzkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej

Publikacja kierowana jest do wykładowców i studentów szkół wyższych na kierunkach ekonomii (teoria wzrostu i rozwoju gospodarczego, ekonomia rozwoju) i stosunków międzynarodowych. Jej treść może również zainteresować badaczy problematyki wzrostu i rozwoju ekonomicznego.

Informacje dodatkowe

Waga 412 g
Wymiary 165 × 238 mm
Format

B5

Wydanie

1

Medium

Książka papier

Rodzaj
Rok publikacji

2016

Spis treści
Wydawnictwo

Wolters Kluwer Polska

Okładka

miękka

Liczba stron

248

Opis

W publikacji przedstawiono najważniejsze elementy procesu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych międzynarodowych badań naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo, przystępnie i z humorem omawia m.in. takie tematy jak: psychologia rekrutacji i selekcji, analiza pracy a modelowanie kompetencji, efektywność pracy i jej pomiar, testy psychometryczne, badanie zachowania w selekcji kandydatów, zbieranie i kombinacja danych. Menedżerowie i specjaliści HR znajdą w tej książce opis sposobów zwiększenia skuteczności i ograniczenia kosztów rekrutacji i selekcji, przydatne wskazówki, przykładowe narzędzia i pytania testów selekcyjnych, studenci i wykładowcy – pierwszy systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę, a osoby poszukujące pracy – informacje i rady oparte na badaniach na temat skuteczności zachowań kandydatów chcących pozyskać pracę oraz typowych zachowań rekruterów. Dodatkowe materiały do książki są dostępne na stronie www. 33zasady.pl  

Stan prawny
ISBN

978-83-264-8963-1

Wersja publikacji

Książka papier

Dostępność

Końcówka nakładu

DrukNaŻyczenie

0

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.