Pracownicze Plany Kapitałowe – wdrożenie w praktyce

Opis

Pierwsze na rynku opracowanie z zakresu PPK, uwzględniające zmiany prawne związane z regulacjami COVID-19.
Nabywając książkę, otrzymują Państwo:

Zebrane w jednym miejscu informacje o najważniejszych zmianach w ustawie o PPK z autorską interpretacją stosowania,
Zbiór wzorów dokumentów niezbędnych w działach księgowo-kadrowych,
Pomoc w interpretacji regulacji związanych z COVID-19,
Zestaw praktycznych rozwiązań i przykładów,
Eksperckie wytłumaczenie zawiłości prawnych i dylematów, których autorzy doświadczyli i napotkali przy wdrażaniu PPK w wielu podmiotach,
Tabelaryczne porównanie zmian,
Wyróżnienie w treści zagadnień ważnych i nowych,
Uwzględnienie najnowszych zmian w prawie.

Sytuacja kryzysowa w jakiej się obecnie znajdujemy, spowodowała że ustawodawca postanowił przesunąć ostateczne terminy na zawieranie umów w ramach PPK dla II kohorty pracodawców z kwietnia i maja na październik i listopad ( alternatywnie z wiosny 2020 na jesień 2020). Zgodnie z nowym terminem pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób wg stanu na dzień 30.6.2019 r., będą musieli zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 27.10.2020 r., a umowę o prowadzenie PPK do 10.11.2020 r. (art. 54. ZmKoronawirusU20).
Wielkość zatrudnienia a termin stosowania przepisów PPKU, a także ostateczny termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK przedstawia się następująco:
Termin początkowy obowiązywania przepisów PPKU w stosunku do danego podmiotu

Co najmniej 250 – 1.7.2019 r.
Co najmniej 50 – 1.1.2020 r.
Co najmniej 20 – 1.7.2020 r.
Co najmniej 1 – 1.1.2021 r.

Ostateczny termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK

Co najmniej 250 – 25.10.2019 r.
Co najmniej 50 – 27.10.2020 r.
Co najmniej 20 – 27.10.2020 r.
Co najmniej 1 – 23.4.2021 r.

Ostateczny termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK

Co najmniej 250 – 12.11.2019 r.
Co najmniej 50 – 10.11.2020 r.
Co najmniej 20 – 10.11.2020 r.
Co najmniej 1 – 10.5.2021 r.

Głównym celem książki jest pokazanie rozwiązań jakie można wprowadzić w firmie, bazując na praktyce autorów przy wdrożeniu PPK w wielu podmiotach. Stąd w książce liczne przykłady i wyjaśnia zaistniałych sytuacji.
Dzięki publikacji Czytelnik dowie się:

Czy obowiązkiem tworzenia PPK są objęci mikroprzedsiębiorcy?
Jakie są konsekwencje dla pracodawcy zobowiązanego do wdrożenia PPK za nieterminowe podpisanie umów o zarządzanie PPK?
Jakie są kryteria, jakimi powinien kierować się pracodawca, dokonując wyboru instytucji finansowej zarządzającej pracowniczymi planami kapitałowymi?
Czy pracodawca może zmienić instytucję finansową zarządzającą pracowniczymi planami kapitałowymi
Czy zleceniobiorca może zostać objęty PPK?
Od kiedy podmioty zatrudniające będące JSFP mają obowiązek stosowania przepisów PPK?
Którzy pracodawcy mają możliwość utworzenia Pracowniczego Programu Emerytalnego?
Jak badana będzie realizacja obowiązku zawarcia przez podmioty zatrudniające umowy o zarządzanie PPK?
Kiedy do PPK może przystąpić nowo zatrudniona osoba?
Kiedy uczestnik PPK może złożył podmiotowi zatrudniającemu deklarację o rezygnacji z PPK?
Jaka jest maksymalna procentowa wysokość wpłat z wynagrodzenia uczestnika do PPK ?
Czy pracownik może sam zadeklarować dodatkowe wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych i w jakie wysokości?
Czy wpłaty podstawowe i wpłaty dodatkowe finansowe przez uczestnika PPK obliczane są od wynagrodzenia brutto czy netto uczestnika?
Co stanie się ze środkami z PPK po przejściu całości lub części zakładu pracy na nowego pracodawcę, który nie prowadził pracowniczych planów kapitałowych?
Czy środki wpłacane na rachunek PPK i inwestowane przez instytucje finansowe podlegają dziedziczeniu?
Czy można wycofać środki z PPK na cele mieszkaniowe?
W jakiej formule będzie dokonywana wypłata środków z PPK?

Publikacja skierowana jest zarówno do właścicieli firm, członków zarządu organizacji, pracowników działów kadr i rozliczeń należności pracowniczych, jak i osób umocowanych – reprezentacji zatrudnionych czy też potencjalnych uczestników PPK. Autorzy niniejszego opracowania starają się przeprowadzić czytelnika etapami od zaprojektowania do uruchomienia PPK – określają uprawnienia i obowiązki podmiotów zatrudniających, rolę i zasady działania reprezentacji osób zatrudnionych, a także prawa uczestników PPK.
Jedną z nowości zawartej w publikacji jest zestawianie tabelaryczne zmian w ustawie o PPK wprowadzonych postanowieniami ustawy z 13.2.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych na indywidualne konta emerytalne. Chociaż proces legislacyjny nie został jeszcze zakończony, pokazujemy jakie rozwiązania przygotował ustawodawca do wdrożenia od 1.6.2020 r. Tabela zawiera: przywołanie artykułu, opis zmiany i treść nowego zapisu.
Poradnik uwzględnia ponadto zmiany prawne wprowadzone ustawą z 31.3.2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.
Jedną z wartości prezentowanej książki są gotowe wzory dokumentów:

Wzór porozumienia o wyborze instytucji finansowej, o którym mowa w art. 7 ust. 3 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych,
Wzór wniosku o przystąpienie osoby w wieku 55–70 lat do pracowniczych placów kapitałowych,
Wzór wniosku dokonywanie wpłat dodatkowych uczestnika pracowniczych planów kapitałowych,
Wzór wniosku o zmianę wysokości wpłaty dodatkowej do pracowniczych planów kapitałowych,
Wzór wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej do pracowniczych planów kapitałowych,
Wzór wniosku o wskazanie osób uprawnionych do otrzymania środków po śmierci uczestnika pracowniczych planów kapitałowych,
Wzór deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych.

Przedstawiona została również symulacja wysokości zasileń w PPK. Przykładowo dla osoby zatrudnionej będącej uczestnikiem PPK z wynagrodzenia 4000 zł brutto pobrane zostaną:

składka na ubezpieczenie emerytalne – 390,40 zł;
składka na ubezpieczenie rentowe – 60,00 zł;
składka na ubezpieczenie chorobowe – 98,00 zł;
składka na ubezpieczenie zdrowotne – 310,64 zł;
zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – 243,00 zł;
wpłata podstawowa uczestnika do PPK – 80 zł.

Zatem wysokość wynagrodzenie netto do wypłaty wyniesie 2816,96 zł, a podmiot zatrudniający przekaże do instytucji finansowej 60 zł jako wpłatę podstawową. Oznacza to, że rachunek PPK uczestnika zostanie zasilony kwotą 140 zł (80 zł + 60 zł).