ISBN

temat numeru 8 Rozwój oparty na wartościachJest coraz więcej publikacji i debat na ten temat różnorodności i inkluzji. Rośnie grono pracodawców, którzy dołączyli do Karty Różnorodności. Firmy coraz częściej zdają sobie także sprawęz oczekiwań społecznych. 14 Kultura D&IOdnoszę wrażenie, że w ostatnich latach słowo „różnorodność” w wielu firmach było i jest odmieniane przez wszystkie przypadki. Coraz częściej na każdym kroku krzyczą do nas nagłówki w prasie, internecie czy telewizji. I bardzo dobrze! 17 Budowanie przynależnościCoraz więcej firm zatrudnia pracowników z wcześniej pomijanych grup (np. osoby dojrzałe, obcokrajowcy czy osoby z niepełnosprawnościami). W świetle ostatnich wydarzeń jeszcze większymwyzwaniem stało się budowanie włączającego środowiska pracy. 22 Cztery pokolenia przy wspólnym stole Pracownik to najcenniejszy kapitał każdej organizacji, nie ulega więc wątpliwości, że trzeba o niego dbać. Jednak każda jednostka ma inne oczekiwania wobec praco dawcy. Różnice są widoczne zwłaszcza między pokoleniami. 25 Inwestycja w różniceKoncepcja diversity zagościła na stałe w biznesie i nie wydaje się, żeby miała stracić na ważności. Dotyka głównych wartości przy budowaniu świadomego biznesu i pozwala na eliminacjędyskryminacji zarówno w procesie rekrutacji, jak i w miejscu pracy. 32 By każdy mógł być sobą„Wedel to ja, to ty, to my. Różni ludzie” – to fragment naszej wewnętrznej deklaracji różnorodności. Jest on najlepszą definicją firmowego podejścia, którym kierujemy się od lat. Rozwijamy tęmyśl i tworzymy środowisko pracy, w którym – jak w naszej kultowej „Mieszance Wedlowskiej” – każdy, choć inny, jest tak samo ważny. ludzie i wydarzenia 44 Przywództwo służebneStawianie na pierwszym miejscu ludzi, ich potrzeb, pomaganie im w rozwoju to coś, co przynosi korzyści każdemu.Każdej organizacji. W każdej dziedzinie życia. O filozofi i przywództwa służebnego (ang. servant leadership) z Jeff em Millerem i Evitą Salles rozmawia Aneta Montano. 50 Inspiracje i dobre praktyki23.03.2022 r. odbyła się V edycja konferencji „Wellbeing w praktyce”. To jedyne w Polsce wydarzenie organizowane cyklicznie przez Wellbeing Institute, w całości poświęcone tematyce wellbeinguw organizacji, skupiające topowych ekspertów, którzy podzielili się konkretną wiedzą na temat podnoszenia dobrostanu w kontekście osobistym i biznesowym. raport 56 Niedopasowane benefityPakiety świadczeń pozapłacowych ewoluują i coraz częściej stają się odpowiedzią na indywidualne potrzeby zatrudnionych. Wciąż jednak otrzymywane świadczenia są satysfakcjonujące jedynie dla części pracowników. 61 Rekrutacyjny wellbeingPoszukiwanie pracy to ważne doświadczenie. Dotyczy przecież takich aspektów jak bezpieczeństwo, rozwój, poczucie własnej wartości. Dlatego działania HR zogniskowane wokół idei candidate experience (CX) powinny mieć swój początek w empatii i zrozumieniu emocji towarzyszących kandydatom. 64 Status compliance w PolsceSystemy zarządzania zgodnością (ang. compliance management system, CMS) stanowią już ugruntowany trend w organizacji polskich przedsiębiorstw akcentujący potrzebę zapewnienia działania firmy w sposób zgodny z szeroko pojętym prawem i regulacjami. Trend, który się rozwija, ewoluuje, adresuje kolejne potrzeby i przyjmuje nowe rozwiązania. hrm 68 Znaki rozpoznania w komunikacjiCzęsto słyszymy, że docenianie pracowników na różnych szczeblach jest w naszych organizacjach rzadkim zjawiskiem. Pracownicy natomiast często zachowują się tak, jakby nie do końca potrafili przyjąć pochwały, słowa uznania, umniejszając swoją rolę, umiejętności lub wkład pracy. 74 Pandemia, wojna, niepewnośćPo dwóch latach pandemii świadomość znaczenia zdrowia psychicznego pracowników bardzo się podniosła. Firmy oferują coraz więcej benefitów związanych z pomocą psychologiczną, wiele przedsiębiorstw zdecydowało się rozszerzyć działania wellbeingowe o kwestie związane z prewencją i samoświadomością 76 Liderskie „misie”Jako liderzy wiele od siebie wymagamy. Często, widząc sukcesy innych, czujemy, że my sami jesteśmy mniej skuteczni w tym, co robimy. Tymczasem wiele frustracji może wynikać z błędnychzałożeń, które rodzą się w naszych głowach. 80 Zwinność transformacji w świecie VUCA Żyjemy w epoce permanentnych zakłóceń nieustannie wpływających na biznes. Reagujemy na to potrzebą wdrażania zmian i transformacji w firmach. Jednak tylko firmy prowadzone przez liderów, którzy rozumieją, iż transformacje to wyścig bez mety, będą w stanie sobie z tym poradzić. edukacja i rozwój 86 Jedność a indywidualizmJesteśmy społeczeństwem zbudowanym na idei indywidualizmu. Nie tylko my jako jednostki chcemy się wyróżniać, ale również stworzone przez nas organizacje są głęboko nacechowane indywidualizmem. Podstawowym celem każdej firmy jest odróżnienie się od konkurencji, bycie inną, lepszą, szybszą, ciekawszą, skuteczniejszą – bycie „naj”. 90 Kultura rozwoju w branży ITKluczową rolę w kształtowaniu postaw i zachowań pracowników odgrywa kultura organizacyjna. Dla samych pracowników najważniejszy jest rozwój, rozumiany na wiele sposobów. Jak tworzyć kulturę rozwoju, by skutecznie walczyć o talenty w branży IT? 94 Uzależnieni od dopaminy?Żyjemy w czasach kultu bycia idealnym i wielozadaniowym. Ciągle jesteśmy dostępni online, bombardowani powiadomieniami. Konsekwencją tego jest przebodźcowanie, zmęczenie, dodatkowenapięcia i stres. Dlaczego jesteśmy uzależnieni od działania? 97 Benefity rozwojowe – przegląd trendówŚwiadczenia pozapłacowe to istotny element wynagrodzenia. Zmiany na rynku pracy też wpływają na to zjawisko. Na znaczeniu zyskują rozwiązania szyte na miarę, ukierunkowane na rozwój osobisty i gwarantujące pełną elastyczność. 102 Zarządzanie przez wartości Jak dzisiaj kształtować procesy zarządcze, by nasz zespół był w stanie i chciał wspierać nas w drodze do sukcesu przedsiębiorstwa? Moim zdaniem odpowiedzi szukać trzeba w miejscu dość nieoczywistym – w przestrzeni wartości. prawo 106 Zatrudnianie cudzoziemców z UkrainyUstawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa ma na celu stworzenie szczególnej regulacji prawnej zapewniającej doraźną podstawę prawną do legalnego pobytu obywateli Ukrainy, którzy w wyniku działań wojennych opuścili swój kraj i wjechali do Polski. 112 Partycypacja związkowa – przeszłość czy przyszłość? Od wielu lat mamy do czynienia z procesem zmniejszania się i tak nikłej już liczby członków związków zawodowych (tzw. zniżkowy trend partycypacji). Pracownicy, widząc, że reprezentująca ich organizacja związkowa nie wpływa w żadnym stopniu na ich prawa, odmawiają przystąpienia do zakładowych organizacji związkowych. 116 Serwis LEX Kadry – poradnik prawny w pytaniach i odpowiedziach po godzinach 118 Nowości wydawnicze – warto przeczytać! opinie/komentarze – Małgorzata Golatowska / 6- Joanna Kucharska / 7- Anna Muszyńska-Jurków / 12- Maciej Iwankiewicz / 28- Katarzyna Tatarkiewicz / 30- Agnieszka Krajnik / 35- Adrianna Sosnowicz / 36- Joanna Radosławska / 38- Agnieszka Skarżyńska / 39- Stanisław Piotr Nowak / 40- Izabela Strożek / 41- Marzenna Drzewiecka / 42- dr hab. Małgorzata Sidor-Rządkowska / 73- Andrzej Borczyk / 79- Rafał Glogier-Osiński / 84- Iwona Wieczorek / 100- dr Grzegorz Łyjak / 115