Opis
Publikacja to praktyczny poradnik szczegółowo omawiający przepisy ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928), która wdraża do polskiego porządku prawnego przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów wejdą w życie 25 września 2024 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, które zaczną obowiązywać 25 grudnia 2024 r. Obowiązek stosowania się do nowych przepisów mają wszystkie podmioty – zarówno prywatne, jak i z sektora publicznego – na rzecz których wykonuje lub świadczy pracę zarobkową co najmniej 50 osób. Z tego obowiązku zwolnione są jedynie jednostki organizacyjne gmin lub powiatów, liczące mniej niż 10 000 mieszkańców.
Oznacza to, że podmioty, których dotyczą obowiązki wskazane w ustawie, mają jedynie 3 miesiące na dostosowanie się do nowych przepisów, a w tym wdrożenie wewnętrznego kanału zgłaszania naruszeń i podejmowania działań następczych, w tym weryfikacji zgłoszenia wewnętrznego. Niedopełnienie tego obowiązku będzie grozić pracodawcy grzywną.
Książka omawia przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, a w szczególności takie kwestie, jak:
katalog naruszeń prawa, które mogą być zgłaszane przez sygnalistę,
konsultacje procedury wewnętrznej z organizacją związkową albo z przedstawicielami osób świadczących pracę,
przyjmowanie zgłoszeń anonimowych,
procedura zgłoszeń wewnętrznych,
ochrona sygnalisty i zakaz działań odwetowych,
zgłoszenia wewnętrzne w grupach kapitałowych,
ochrona danych osobowych sygnalisty,
przepisy karne.
Najważniejsze atuty publikacji:
praktyczna i kompleksowa analiza przepisów nowej ustawy o ochronie sygnalistów,
duża liczba przykładów i wyjaśnień ekspertów,
wzory procedur zgłoszeń wewnętrznych, które można stosować w różnego rodzaju organizacjach,
zespół autorski, w którego skład wchodzą prawnicy-praktycy oraz osoby, które były zaangażowane bezpośrednio w prace nad projektem ustawy.
W książce czytelnik znajdzie odpowiedzi na m.in. następujące pytania:
Jakie warunki muszą być spełnione, aby osoba zgłaszająca naruszenie prawa była objęta ochroną jako sygnalista?
Czy sygnalistą może być wolontariusz, stażysta lub praktykant?
Jakiego rodzaju naruszenia prawa będą mogły być zgłaszane przez sygnalistę?
Czy zgłaszanie naruszeń prawa przez sygnalistę jest obowiązkowe?
Czy ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje jakiekolwiek korzyści dla sygnalisty za dokonanie zgłoszenia?
Jak należy rozumieć wymóg, aby zgłoszenie sygnalisty dotyczyło informacji o naruszeniu prawa uzyskanej w kontekście związanym z pracą?
Czy sygnalista ma obowiązek dokonania najpierw zgłoszenia wewnętrznego zanim dokona zgłoszenia zewnętrznego?
Czy sygnalista ma obowiązek wskazywać w zgłoszeniu kwalifikację prawną czynu zabronionego, o którym informuje?
Jaką ochroną będą objęte osoby pomagające sygnaliście w dokonaniu zgłoszenia lub z nim powiązane?
Czy pomagającym sygnaliście w dokonaniu zgłoszenia może być związek zawodowy, a jeśli tak, to jaka ochrona jest dla niego przewidziana?
Czy osoba rozpatrująca zgłoszenia sygnalistów w podmiocie prawnym będzie korzystać z ochrony przed działaniami odwetowymi jako osoba powiązana z sygnalistą?
Przed jakimi działaniami odwetowymi będzie chroniony sygnalista?
Czy sygnalista, który jednocześnie jest sprawcą czynu zabronionego, którego popełnienie zgłasza, jest chroniony przed odpowiedzialnością karną, cywilną czy administracyjną za jego popełnienie?
Od którego momentu i jak długo sygnalista jest objęty ochroną przed działaniami odwetowymi?
Jakie podmioty mają obowiązek wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych?
Jak należy przeprowadzić konsultacje procedury zgłoszeń wewnętrznych ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników?
Jakie elementy obowiązkowe musi zawierać procedura zgłoszeń wewnętrznych, a jakie elementy są fakultatywne?
Kto może być odpowiedzialny za przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń od sygnalistów w danej organizacji?
Czy sygnalista może dokonać zgłoszenia anonimowego?
Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych może zawierać określenie systemu zachęt do korzystania z niej przez sygnalistów?
Jak będzie zorganizowane postępowanie organów publicznych w związku z wpłynięciem informacji sygnalnej?
Jak organ publiczny powinien zakwalifikować pismo, które jednocześnie może być uznane za informację sygnalną lub skargę?
W książce zamieszczone są również wzory procedur zgłoszeń wewnętrznych, takich jak:
procedura zgłoszeń wewnętrznych w przedsiębiorstwie,
procedura zgłoszeń wewnętrznych w jednostce sektora finansów publicznych,
procedura zgłoszeń wewnętrznych w stowarzyszeniu.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.