Opis
Nie ma chyba dla nikogo wątpliwości, że pandemia koronawirusa nie odpuszcza, a co gorsza pojawiają się sygnały, że zbliża się jej kolejna fala. Ma to bardzo istotne znaczenie w kontekście rynku pracy, zwłaszcza w tych branżach, które już dzisiaj dotknął częściowy lub całkowity lockdown. Mimo wprowadzenia w tarczach antykryzysowych wsparcia finansowego dla firm, mającego na celu utrzymanie miejsc pracy, coraz większa liczba pracodawców jest zmuszona do optymalizacji kosztów zatrudnienia, a w konsekwencji do zwolnienia części załogi. Pojawia się jednak pytanie, czy należy w tym przypadku stosować procedury zwolnień grupowych czy też można wykorzystać nieuregulowane co prawda w przepisach ale coraz popularniejsze tzw. programy dobrowolnych odejść. I dlatego właśnie tematem głównym numeru jest artykuł dr Michała Szypniewskiego, który poświęcony jest porównaniu tych dwóch instytucji.
Zapraszamy do zapoznania się z pozostałymi tekstami zawartymi w Nr 1/2021:
Rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Kontrahent umowy cywilnoprawnej jako płatnik składek, prof. dr hab. Zdzisława Kubota
Inicjatywa w sprawie wynagrodzeń minimalnych: papierek lakmusowy woli rozwoju społecznego wymiaru integracji europejskiej, Barbary Surdykowskiej
Administrator danych i powierzenie przetwarzania danych w zatrudnieniu tymczasowym – przyczynek do dyskusji, dr Dominiki Dörre-Kolasy, dr Iwony Jaroszewskiej-Ignatowskiej
Ustalenie wysokości dodatku wyrównawczego, prof. dr hab. Arkadiusza Sobczyka
Zwolnienie dyscyplinarne – zasadność przyczyn i termin do złożenia oświadczenia
W Monitorze Prawa Pracy znajdziesz:
Kompleksowe informacje z zakresu prawa pracy,
Najnowsze orzeczenia SN z uzasadnieniami,
Omówienia aktów prawnych,
Felietony i opinie,
Wzory pism i umów z objaśnieniami,
Najciekawsze orzeczenia TS.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.