ISBN

Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja prezentująca teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników,  a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji. W książce poruszono m.in. takie zagadnienia jak:   istota wynagradzania i model Total Rewards,   opis stanowiska pracy,   wartościowanie i mapowanie stanowisk,   taryfikatory i siatki płac,   budowa systemu płac zmiennych,   zasady tworzenia polityki benefitowej,   badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania.  Autorzy odnoszą się do wyzwań mających wpływ na rynek wynagrodzeń: digitalizacji, inflacji, czy niespokojnej sytuacji gospodarczej i geopolitycznej. Uwzględniają też najnowsze regulacje prawne m.in. w zakresie transparentności wynagrodzeń. Uzupełnieniem treści publikacji są dodatkowe materiały dostępne na stronie http://www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe  po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Zawierają one aktualne informacje o dostawcach raportów płacowych w Polsce oraz przykłady wdrożenia dobrych praktyk rynkowych w zakresie benefitów. Książka przeznaczona jest dla pracowników działów kadr,  menadżerów, specjalistów z dziedziny ZZL, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zasobami ludzkimi i wynagrodzeniami.